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第三章 怎么会是你

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    宽敞阔气的会议室里,欧以轩依旧一副冷俊的样子在听着每周例会的汇报。最先报告的是市场营销部总监陈雄,曾与欧以轩父亲一起创业的元老,对这个年轻的接班人有很多的担忧,但却是真心愿意支持他的人。

    陈雄说:“我们与LK高端商场的合同马上到期,LK商场的香品类一直都是只选一个商家驻。但自从老董事长去世后,黄氏集团的千金黄依兰开始与LK公司的兰副总谈入驻LK高端商场的事,LK公司的兰副总已经开始动摇了。与我们商谈两家同进商场的事。可是这样一来,我们的销售量和利润必会下降。”

    “有什么解决方案?”欧以轩看不出任何表情的问道。

    “让出利润给出比黄氏更高的好处费,不过这是下下策。据我在LK公司的朋友说,LK公司的凌总没有表露任何的态度,而是说有些日子没见您了。我觉得这应该不会比我们想像中的坏。”陈雄一如往常般的淡定。

    欧以轩的心稍稍的放松了下,凌万波跟他父亲是多年的好友,也算是看着他长大的。在这个时候愿意和他见面,想来应该不会难为他。

    他点了下头,“这件事我会自己去处理。还有别的吗?”

    陈雄又讲了一些销售的情况,欧以轩认真的听着,偶尔还会做个记录。

    陈雄讲完后,欧以轩示意下一位研发部的张栋开始。

    张栋开口便是一通抱怨,“我们部门现在连最基本的研究经费都没有了,没有经费根本没有办法采购最先进的仪器和最好的香草原料。已经找财务部沟通过很多次了,可还是一直托着没有打款。”

    财务部经理冯娜一听他这样说,便急着解释:“不是不给你打款,而是账上根本没那么多钱。老董事长生病以来,销售额就大不如从前,现在很多款也收不回来。而支出却没有减少。广告宣传的费用,公关的费用,还有员工的工资奖金,哪笔不是必需要支出的?哪笔能省?”

    张栋听冯娜说完,急着说:“可是我们研发部如果没有经费就没办法研发新的产品,没有新产品,怎么与同行竞争?”

    欧以轩听着他们的争吵,心里颇感压力,面上却还是一脸的波澜不惊,他看他们都不再说话,淡定的说:“研发不能停。这个月先减少一部分宣传费和公关费,匀一些给研发部。回款的事冯娜你多费心想办法解决下,争取尽快回款。另外,陈总,公司现在的状况并不适合高保底制度,所以我有意调整下你们部门销售人员的工资制度,调整后将会是基础保底加高提成,做的越多也就拿的越多,如果连续两个月内无单,那么就可以直接走人了。您回去也跟员工们先渗透下这个消息。”

    陈雄对这突如其来的消息愣了下,“调整工资制度?可是这么多年........”

    “这件事就这样,公司绝不会养闲人!”欧以轩没有给陈雄任何反对或者说提出意见的机会,独断的说道。说完又对着人事部的赵易林说,“市场部工资的事你做个更好的方案,包括绩效考核,这周内发给我。”

    赵易林点头称是,心里却开始对这个年轻的总裁有些赞许。公司的员工多数都是老员工,老董事长在的时候公司业绩一直很稳定,老董事长对员工又很厚待,尤其... -->>
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