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616 职场拷问

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    在百城娱乐公司的办公室内。

    张晨的话说得虽然很轻巧,但是作为创立了数家公司的董事长,他的目光何其老辣。

    不管是欧阳还是凌桂荣,听到这句话后,脸上的神色虽然微微有些异动,但是并没有什么明显的动容。

    单就这份心性。

    两人已经足够担当得起更大的责任了。

    创业容易守业无比艰难。

    作为一个企业家,张晨的目光看得更远一些,也不仅仅是止步于当前,他所谋划的是公司未来的发展。

    而人才。

    正是一个公司发展的不竭动力。

    无论是凌桂荣还是欧阳,在自身的能力方面都不逊色于职场的精英,他们所欠缺的只是与年龄相对的历练。

    姜还是老的辣,人才同样如此,年轻人有年轻人的活力和胆略,但是年轻人也往往意味着经历的欠缺。

    这一次之所以将欧阳调入集团的高层,便是为了让他在更高的层次上历练。

    欧阳是百城集团内部培养的高级管理人才,历任过餐厅的经理人,酒店分部的人力总监和市场总监,继而负责百城娱乐公司的组建和日常经营事务的主持工作。

    吸引他进入百城集团的高层,走的是集团内部的晋升通道,相对于欧阳来说,凌桂荣更加专注一些,他的视野和阅历让他更适合于在娱乐圈执掌公司的发展大权。

    “董事长,我怕我胜任不了更高的职务,但是我希望我能够得到更好的锻炼机会!”

    “呵呵!”

    笑了笑张晨便没有说的更多。

    “凌副总,如果我让你执掌百城娱乐公司的话,你有多大的把握能够让公司在未来取得更好的发展成就。”

    这句话无疑就是对凌桂荣进行现场的面试了。

    对这位跟自己共事不过半年的搭档,欧阳也有着极高的认可,无论是在市场走向的把握上,还是在对公司管理上,凌桂荣都有着非同凡响的能力。

    相较于其他人而言。

    在工作中,欧阳更多的是代表白湖湾系公司内部的人群。在他身上,从调任百度娱乐公司开始,身上便深深地打下了白湖湾的烙印。

    这个特点在白湖湾一系的企业中,包括白湖湾集团。微星科技集团,白鹤集团,以及金兰花集团和百城集团中,其实都较为普遍。

    当初无论是百城集团还是白鹤集团,其实都有很多人是从白湖湾集团内部调任出来的。

    例如现任的百城集团总裁。便是当初白湖湾集团的执行总裁,白湖湾集团的副总王波,中间便在百城集团担任过职务。

    而在白鹤集团中,那就更加普遍了。

    而且,这些企业都有一个尤为特别的共通之处,那就是无一例外地,都按照白湖湾集团的构建模式建立了总裁助理办公室和企业机构。

    吸收凌桂荣进入百城集团旗下,欧阳心里其实是有着比较的,即使这个小自己将近一轮的年轻人极为张晨所看重。

    “多大的把握我不敢讲,市场是一个快速变化的东西。没有人能够预测到市场将会有多少的机会,但是市场的走向是可以预见的。”

    稍稍沉思了片刻,凌桂荣才开口。

    “将来的娱乐市场,毫无疑问将会在这几个方面获得极大的突破。

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