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第984章 子女百日

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个朝鲜后妃来照顾,别说王国瑞这个亲生父亲了,就算是他们母亲康同薇也都很少亲自抱着他们,所以还是有些陌生的。

    “嗯,还好没有哭,如果我抱着都哭了,那该多丢人啊!”王国瑞终于松口气。

    如果别的人抱着不哭,那自己一抱也就哭了,这样太丢人了。很多小孩子被陌生人抱着,其实都是很容易哭闹的,王国瑞也都害怕自己的子女哭闹,虽然这样大家都会理解,可是难免也都让王国瑞这个亲爹感觉尴尬。

    “皇上,让妾身也抱抱吧!妾身还没有真正抱过他们呢!”康同薇说道。

    作为母亲,不论如何也都会希望抱着自己的子女的,这个是作为母亲的天性。所以康同薇接过了自己的子女,显然非常的高兴,毕竟是自己生育的儿女。作为母亲在生育子女过程中显然付出更多,而男人往往也就是“射”了一次而已,反而这个过程还是非常愉快的,并不会感觉痛苦,反而非常的享受。不过女人不同,从十月怀胎到一朝分娩,中间的艰难和痛苦肯定是男人无法体会的。所以在这种情况下也许很多子女多的父亲会轻视自己的某一些子女,可以心安理得的把一些“不成器”的子女放弃,皇家更是如此。可是作为母亲却几乎不会如此,因为她们生育过程中非常的艰难和痛苦,所以往往作为母亲对于自己亲生的子女明显比父亲更重视,哪怕自己子女再怎么样不成器,也都不会轻易的放弃。付出越多才会越珍惜,这个也就是为何往往是母亲对于子女更好,更宠爱的缘故。因为不可否认,在生育过程中女方肯定是付出比男方更多,甚至不是一个层级的,付出越多才会越是感觉珍惜啊!

    所以康同薇对于自己的亲生子女,显然更是关爱。

    “光看样子,家兴也就是一个聪明的样子,以后一定会成大器的!”康同薇说道。

    王国瑞没有反驳,因为任何母亲都是望子成龙望女成凤,王国瑞自然不会在这里说什么扫兴的话,至于是否成器也都不是王国瑞能管的。也许古代皇帝会非常重视皇子教育,可是王国瑞却不太在意了。因为未来的君主更多的是角色转变了,未来虽然君王和皇室还会掌握一部分权力,可是事实上已经和后世的董事会和经理层的关系差不多。未来的皇室虽然还是一定程度上掌握重大事项的最终决定权,可是却很少亲自参与管理了。就好比后世公司的董事会,虽然掌握了股份,可是却很少亲自参与管理,往往只有公司创始人才会亲自兼任董事长和总经理这种模式。

    可是往往后代都会逐步放弃总经理总裁这种位置,由职业经理人来进行具体管理,董事长更多的是一个股东召集人,还有一些重大事务的最终评判裁决者,没有大事不会出面了。

    古代的皇帝大事小事都要亲自管理,自然要学会很多东西。可是未来的君主必然会放弃很多具体管理权力,所以对于未来的君王的能力要求低了很多。只要未来的君王能够大概明白什么政策对于自己有利,什么政策对于自己不利。主动支持对于自己有利的政策,对于自己不利的政策,也都尽量的要反对。如果实在是反对不了,那也就尽量的减少损失。至于具体的事务,也就交给职业经理人首相来负责好了。

    这样到时候出了问题,首相背黑锅,而首相做好了执政,那皇帝虽然未必能够获得太多名声,可是对于皇室名声提升也是以后好处的。所以转变管理模式之后,对于皇帝和皇族的能力需求并不算太高了,不是过去那种“经理型”的领导,而是转变成为“领袖型“的领导,对于能力要求降低了很多。所以王国瑞不会强求一定要成器,只要能判断出哪些政策对于自己有利,哪些不利,明白趋吉避凶道理就足够了。

    至于是否聪慧能干,这样王国瑞也就顺其自然好了,不过王国瑞也是希望自己子女能够有一个不错的成绩,这样也算是可以让他们能够好好的实现自己人生价值,不会被人骂做是一个纨绔子弟,吃着皇家的皇粮而没有什么贡献,那肯定是遭人非议的。如果皇族子弟太久没有一些拿得出手的“贡献”,那很快会被人遗忘,这样也不利于皇族延续,其实关键也就是要刷存在感而已。(未完待续。)
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