三百七十二章 特工人才

   有了更苛刻的评判标准后，合格的人便急剧减少。

    最后只有24人进入面试环节。

    “面试！将这些人都叫进来。申东海负责组织，尹国洪负责记录面试内容。”

    金允浩一声令下，面试工作便正式开始。

    令金允浩意外的是，虽然他们删选人员用了三个多小时，可这24个符合条件的人却一个没有离开。

    申东海一通知，这些人都立马赶到门外排队站好，组织性非常强。

    而除此之外，大部分递交自荐信的特工也没有离开，都聚集在会议室内，等待最后的结果。

    一方面是这些人的确没事可做，有够闲。

    另一面，也是想打听一下最终结果。探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。

    比特工更危险的工作？

    还别说，金允浩的口号还真挺有悬疑性。

    ——

    在几百人的关注下，金允浩主持的面试正式开始。

    进入面试环节的24位特工，每人都具有自己的特色。

    可以说，从综合素质方面来讲，这些人绝对可以称得上‘精英’这一评价。

    能够成为nis的海外执勤特工。这些人基本素质优秀的没话说。

    首先，成为nis的特工必须具备以下素质。

    面试者年龄必须在25至37周岁之间。

    具有驾驶执照，且驾驶经验丰富，没有重大违纪记录。

    .被nis最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器，突袭搜捕，才智上有能力制定防御策略。

    拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。

    另外，除以上最低要求外，这些人还具备其它技能。

    如：法律，会计。语言，多样化（从事不同领域工作的能力）

    法律：拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位

    会计：拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。

    语言：有至少一个外语学术学位，并精通一门外语。

    多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验

    但是。这些还都是特工的基本素质。

    像金允浩面试的这24位特工，实际情况更为优秀。而且掌握很多寻常人无法具备的技能。

    例如，有一位在非洲执行任务的特工，他精通各种轻重型武器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。

    这位特工介绍自己情况时，听得金允浩他们一愣一愣的。

    人才，绝对的人才！

    可惜的是……金允浩用不到。

    这种人是战争型人才。他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的说声抱歉了。

    “可惜，真是太可惜了。”

    尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为赞同。

    “就是，这样的人太牛叉了。老大。他也有跟踪经验，不如就调他过来吧。”

    不过金允浩却摇了摇头，经过仔细考虑，他还是放弃了这个人。

    “怎么说呢，他身上有种军事人才特有的气质，跟普通人区别太大，一眼就会让人注意到他。

    而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是：普通。

    在茫茫人海中，他就是个普通人，不会惹人注意。

    所以从这方面来讲，此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心里素质很好。”

    “哎，还真是可惜了。”

    看金允浩主意已决，申东海也知道事情无法挽回，于是便自觉的走出房间，去叫下一位面试者。

    屋内，金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。

    现在是用不着，但并不代表以后永远用不到。

    有如此难得接触nis特工的机会，他当然不会放过。记录几个自己感兴趣的人才，还是很有必要的。

    ………

    接下来面试的特工也非常有特色。

    他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。

    “我的驾驶技能非常好，而且从来没有主动出现过事故。我还具有土耳其一家f1车队试驾手工作经历。”

    坐在金允浩面前自我介绍的人，正是之前坐在会场最后排，身体微胖的男子。

    只不过现在没有那个瘦子与他搭配，倒不太惹人注意。

    听完胖子的介绍后，金允浩当即决定录用此人。

    “你被录取了！留下联系方式，回家等候通知。”(未完待续。。)

    ps：  ps：此处韩国nis特工选人标准参考了美国fbi的选人标准。因为nis的信息在网上实在找不到，大家理解下。相信nis和fbi的特工却别不是很大。

    如果有哪位大侠知道这方面信息，希望内给三二一留个言或在群里通知下。