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第157章 爱排挤人的好上司

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nbsp;“都是同事嘛,我帮他,应该的。”我爽快答应。

    美璐说:“也不完全是同事,周洋是我进这家公司就带过来的兵,我们也一起工作6年了,都是朋友。而公司中,像他这个年龄的,都比他高三级。他来公司后,就没升过职,我希望我们一起帮助他。”

    听美璐口中的周洋,还挺可怜的,比同龄人级别低,心理落差肯定大。我决定听美璐的话,全力协助周洋,好歹他升职我加薪,也算皆大欢喜。

    美璐兑现承诺,大项目都给我和周洋做。

    我其实挺开心的,美璐可以这么信任我的能力,也是一种认可嘛!我一次和同事吃午饭时,听一个八卦妹说,公司里美璐是最仗义的领导。跟她一起入公司的几个人都升职了,还跟我列数人名。我一听,还真是,基本都比周洋级别高,难怪美璐那么担心周洋。

    由于大项目涉及的资金很多,领导也十分重视。在董事长为项目开会前夕,周洋跟我商量:“会上你不要说话,董事长的个性敏感,对你不认识。还是由我来说,你把意见上报给我就成。”

    我听话,也没二心。

    结果,两个月后,项目成功完成,周洋又升职,我这次没有加薪。美璐只是在绩效考核时,给我打了个优+,是最好的成绩,但奖金才1000元,一次性发完。

    我就感觉哪里不太对了,然后我特意关注了美璐的微博,想和她拉近关系。我猜测,是不是我平时只顾工作,和美璐关系疏远导致。

    我经常在她微博下留言,她只回复过我一次,就第一次,之后再也没有理过我。

    奇怪!我到底哪里做错了?

    我那时挺郁闷,工作积极性都下降了。一次配合周洋举办的活动上,我都没心情配合工作。反而是美璐,一旁对我大声呵斥:“韩炎!你赶紧去帮帮周洋!”

    我虽然迫于淫威,急急忙忙地跑了过去,但是心里总感觉别扭。

    活动后,美璐又甩给我一个大项目,周洋对工作越来越倦怠,而我需要承担的工作相应增加,我就开始不爽。凭什么两个人的活,周洋就可以少干多拿,而我就要拼命干活,也不会再被美璐赏识……

    郁闷!我消沉了好一段时间,美璐却对我说:“你最近工作状态不好,要自己调整。”“周洋工作状态也不好哇!”我实话实说。

    美璐沉默,转身离开没再理我。

    之后,美璐对我越来越冷漠……直到我离职那天,美璐与我微笑合影,客套几句。我们的关系便结束了,之后再无联络。我仍然在关注她的微博,留言她从来不回,呵呵!或许她从来没在意过我这只小兵。

    周洋并没有一直留在美璐身边,在我离职后不久,他也离职了,现在去了一家互联网公司。

    哎!美璐对谁都很好,唯独对我不好,也许我们八字不合,也或许是美璐一开始就打算利用我陪衬周洋的。

    不过,从资质和公司发展的角度来说,美亚与美华还挺适合合作的,都属于进取型的公司。

    只是,我再去找美璐,应该以怎样的姿态面对她?(未完待续)
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