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第111章

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    季笙在实验园主管园林花木,就是说这实验园里只要是种花草就全都归她管,所以她手下的人比宋阳实验室里的还要多。

    她有两个秘书,还有十几个徒弟,都是在实验园还没有开起来前公司先招进来的人,这些徒弟也都知道,季笙是在美国和日本都有过从业经验的人,不过第一次见面时还是被这么年轻的教授给吓了一跳。

    余下还有一百多位园丁,负责的是园中的日常维护。其中有刚毕业二十几岁的年轻男女,也有三五十岁有经验的老园丁。

    徒弟里也有留学回来的人,有的就亲热的叫季笙为“金”,有的就老老实实的叫季教授、老板,也有叫季姐的。

    徒弟们都是实验园的生力军,他们其中有很多都是来进修一下,之后就要撒出去的。公司的野心很大,开在本地的实验园更像是一个展示园,用来招商引资。所以时常会看到公司的人带投资商来实验园参观,介绍先进经验,出售技术和人员,投资商再带着人回去。

    所以这些徒弟更像是来这里刷金漆的,对季笙的尊敬有多少就见仁见智了。毕竟来源复杂,其中不乏有志之士,或某某亲属一类。

    除此以外,也有想留在这个实验园里的,就对季笙大拍马屁。几方如战国混战,每天都有断不完的官司。

    季笙从来不管,她是一视同仁的。谁跟谁吵架了,谁跟谁有关系了,这种鸡毛蒜皮她从来不在意。

    她只有一个要求:做好本职工作。

    在刚开始时也引起很多矛盾,一群人沸沸扬扬瞎折腾,工作都停摆了。季笙就放下这些吵架的人不管,自己带着园丁把工作给做完了。那时还是刚建园,几个大温室里全是新引进的新型植物,很多种子刚刚开始发芽。季笙直接住在了园子里,三个月后才渐入正轨。

    等她把手边的事忙完,实验园的总经理就把她叫过去了。

    在她和宋阳的头顶上,还有一个主管行政的总经理。姓席。席经理是特意避开宋阳把季笙请来的,就是想跟她点一点她手下有几个人是需要特别注意的,比如平时多照顾一点,都是家里娇生惯养的孩子,送到咱们手里,也不能太不当回事。实验园现在头期款还没有全部到账……

    如此这般,这般如此的跟季笙道了半天内情,又说前一段时间她那边闹的实在不像话,他是特意先帮她压着,现在看她忙得差不多了才赶紧把她叫来一起商量商量。

    席经理说完让季笙发言,“季教授,你看怎么样?”

    季笙很坦然的说,“我这三个月连家都没回,那些人到底是徒弟还是大爷?他们自己的工作不做好,天天吵架,我把工作补齐了,最后还要我去哄着他们?”

    席经理笑道,“消消气,消消气。毕竟都是年轻人,不懂事,所以才需要你教他们啊。我跟他们说过了,让他们回去好好听话。”

    季笙说,“席经理,我是来上班的,不是来哄孩子的,我要求他们有职业道德。私底下怎么闹我不管,工作时间必须专心。我可以再给他们一次机会,不然只能请席经理另请高明了。”

    席经理只能苦笑不已,可人家确实有本事,拿着她的履历离开公司不愁找不到工作。席经理明白这位不是个好说话的,他本以为跳过宋阳直接跟她谈会好谈一点,现在他发现还是跟宋阳谈会更好谈。

    席经理送季笙离开后,马不停蹄去找宋阳,千般辛苦万般为难的跟他说,“我也是夹心饼干,咱们想个办法,看能不能把这个坎给迈过去。”

    宋阳还真有办法,他说:“这样行不行?把这些人分成两班。那些公子小姐就去坐办公室,真正有本事能干活的才跟季教授下温室。”

    席经理也是被这群公子小姐弄得半烦,道声可行,就再跟季笙提了。季笙道,“下温室的人选要考试,经过筛选才发门卡。”

    席经理回报到公司后,公司答应了。

    考试内容很简单,季笙直接把温室里目前出了问题的苗木标出来,让这些人进去找,出来写答案。

    席经理悄悄问季笙,“季教授,对错几成可以过关?”

    季笙想一劳永逸,“全是入门的基础类型,全答对才能过关。”

    席经理一头汗,讨价还价半天,替这些徒弟讨到了能错十五题的机会。

    两个小时后所有人都出来了,看起来都在温室里讨论过了。席经理悄悄松了口气,季笙收走答案后一看就笑了。大概因为在温室里讨论过了,答案基本一致。

    她批答案时,席经理和宋阳都过来看。

    席经理看她大笔一挥划了好多叉叉,心跳都快停了,忙问:“这都不对?”

    季笙指指,“这个字都写错了。”她顿了下,很稀奇,“他居然还写拼音。”

    这些学员都是她到这个实验园后直接分给她的,她还真不知道这些人里竟然有人这么差劲。

    席经理在那边纠缠“可能是提笔忘字嘛”“现在打字多了,很多人不会写字了”“不要这么严格嘛……”

    季笙最后勉强刷下去一半,她本来想刷掉三分之二的,可在席经理如丧考妣的神色中,还是多留下来了一些。

    “剩下的,您给安置了吧?”宋阳拿着名单把席经理拉出去了。

    之后,在席经理办公室的下一层开了几间办公室,备置了基本的办公设施后就把刷下来的人给弄过来了。另一半人则拿到新的门卡,跟着季笙天天钻温室。

    虽然两边的人同样都在季笙名下,可他们的职权完全不同。季笙不管办公室的人,他们也没有进温室的门卡。很快,席经理那里再次被吵翻了天。

    席经理说:“是你们考试不过关,这怪得了谁?”

    来求情的人说,“可以再考一次。”

    席经理上回已经了解季笙的性格了,拒绝再去碰壁。

    上头就有人不高兴了,认为季笙不太适合再待在原来的位置上,要给她动一动。席经理跟上头汇报说如果这样,对方很可能辞职。

    上头的人考虑再三,送来一个秘书。秘书姓于,是一个四十岁左右的中年男人,戴个金丝边眼镜,非常温和的人。说是秘书,基本的琐事都给包了。季笙的工作就只剩下带人下温室,如果又发生矛盾了,必须先通报给秘书。

    季笙也就直接把所有的事都交到他手中了。年终还给他包了个大红包,平时也邀请于秘书一家人去家里做客。于秘书在一年后跟季笙熟了才说,他本以为他来了以后肯定会被季笙排斥,因为他所做的等于是把季笙给架空了。

    丁秘书五味杂陈的说,“我也是得罪了人才过来的,本想在这里干上一年半载的就换到别的地方去。”他在公司里也是有人脉的,当时想的就是去其他城市做个总经理,天高皇帝远的奔自己的前程去。也考虑过换家公司待一待。没想到季笙对他非但没有任何反感,还给了他足够的发挥空间。他就安心在这里干下去了,宋阳也有心培养他成为两边的纽带。

    季笙跟他碰了一下杯。

    不过其实她完全不知道于秘书还经过这么多的心理挣扎。他接过去的工作,都是她觉得麻烦的。而给他发红包,平时请他全家来做客,记得他妻子的生日,记得他家孩子的名字,这都是她在留学时学会的跟下属相处的方式。她也只是依样划葫芦而已。

    而在温室里,私底下不干涉徒弟们的私事,工作时严格要求,这也是有利于工作环境的风气培养的。

    面对席经理,有理有据,据理力争,保障自己的权力,这都是必须做到的。

    她更喜欢这种工作方式... -->>
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